Pentru o comunicare eficienta si cu mai multe sanse de succes este necesar sa raspundem la urmatoarele intrebari: DE CE? (scopul) -> comunicare eficienta De ce comunicam? Care este scopul meu real de a scrie sau vorbi? Ce sper eu sa realizez? O schimbare de atitudine? O schimbare de opinie? Care este scopul meu? Sa informez? Sa influentez? Sa fraternizez cu
Un element esential al unei afaceri de succes este o echipa de angajati profesionisti, talentati, dedicati si pasionati. Mai mult decat atat, conteaza ca angajatii sa fie uniti si sa comunice eficient intre ei. O astfel de echipa nu vine pur si simplu de la sine. Un bun antreprenor stie cum sa ajunga la o
In cartea sa, Valoarea umana a organizatiilor, Andrew Mayo ne arata cum trebuie sa arate managementul invatarii intr-o organizatie: O adevarata organizatie care invata nu se preocupa doar de programele de training si de cursurile in afara locului de munca, ci adopta o viziune mai ampla asupra unui mediu de invatare ce cuprinde o gama
In cartea "Cele mai bune lectii de leadership", Dan Clark explica o serie de caracteristici ale unui lider si face o comparatie foarte interesanta, la care nu multi s-ar fi gandit ca fiind relevanta. Aceasta comparatie este totusi graitoare si adevarata. A fi lider este o chestiune de finete, nu exista niste norme, niste limite
In acest articol sunt prezentate 4 lucruri ce impiedica succesul in afaceri. In volumul “Cei 12 factori ai succesului in afaceri”, autorii Kevin Hogan, Dave Lakhani si Mollie Marti dezvaluie acesti factori: Confortul De ce ar vrea cineva sa se opuna unei vieti de succes? Pentru ca nu suntem creati pentru schimbare. Devenim prea comozi
Am implinit 3 ani de existenta! 3 ani de traininguri reusite, de participanti multumiti si de o multime de lucruri pe care le-am invatat de la cei ce ne-au acordat incredere. De-a lungul acestor ani ne-am propus sa nu dezamagim nici macar un singur participant si am facut tot posibilul sa transformam acest fapt intr-un adevar.
Oamenii percep cariera diferit astazi. Comparativ cu anii precedenti, cand timpul petrecut in companii era de cel putin 10 ani, in prezent, un angajat isi petrece timpul intr-o companie maximum 4 ani. In consecinta, acestea trebuie sa ofere angajatilor diversitate, alternative si o noua perspectiva asupra businessului. In acest context, programele de engagement, retentie, team
Super puteri in HR – abilitati de care depinde progresul companiilor Procesul de recrutare si selectie al candidatilor pentru un job presupune atragerea angajatilor la acel loc de munca, screening-ul, selectarea candidatilor, angajarea dar si integrarea noului angajat in companie. Departamentul de HR se asigura ca angajatii dezvolta atat mentalitatea cat si aptitudinile necesare pentru
Companiile sunt provocate sa adopte noi strategii, sa creeze medii care sa stimuleze creativitatea si pasiunea angajatilor si sa promoveze inovatia Creativitate, Inovare, Pasiune – Noul concept antreprenorial PR - Concord Communication,in parteneriat cu Asociatia pentru Antreprenoriat Romania, vor organiza, in ziua de 12 octombrie a.c., intre orele 9.00 – 16.00, la Ramada Plaza
In urma unui studiu realizat pe un esantion de 2.310 de respondenti din 20 de tari diferite cu cel mai bine platite zile de concediu, s-a facut o comparatie cu respondentii din Statele Unite ale Americii (1.151 de respondenti). Cele 20 de tari cu cele mai multe zile de concediu variaza de la 28 de
